規范自身服務做自己品牌才能維持發展

作者： 日期：2019-09-11

       搬家行業內的不良競爭造成了上海搬家工人素質的參差不齊以及人員的流失。低價競爭最直接的后果就是工人的工資越來越低，從而在一定程度上導致公司招工困難。即使是目前不缺工人的公司也會長年招工，因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干，明天就不干了，為了防止工人臨時離開影響業務，上海搬家公司公司總要長年招工人。有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發生爭執，被開除了，明天就到另外一家公司重新上班也許有人會說，工人工資低，就在搬家費上提些價，來補償搬運工，用高工資、好待遇留住他們。造成搬家工人待遇低，最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時，工人的待遇還是比較好的，熱了有清涼飲料給他們解暑，冷了有棉被發給他們，生意好時，還有獎金。但現在上海騰超盛達搬家公司想給都給不了。
       為了盈利，不少上海搬家公司不得不停接生意，根本不顧及自己是否忙不忙得過來。還有些公司為了多掙些錢，本來一車可以拉完的，非堅持拉兩車，多掙了一次出車的錢，這樣又耽誤了下個雇主的搬家時間。還有些工人因為工資過低，工人們隨便把顧客的家具亂放亂搬，見到好東西就動心了。因為坐在后車廂里去翻東西一般沒人看見，隨便摸走一樣東西，可能可以讓他少干上一個月的活。這樣的公司的部分工人，今天拿了雇主的東西，明天就難找到他的人了。不正規搬家公司通常先以超低的價格作為噱頭，吸引雇主眼球，然后再不停地要求雇主加價。比如，本來應該免費搬的床、柜等，他們會找理由收100元拆裝費。另外，在搬家過程中，明明可以將東西搬進電梯的，卻非得說搬不進，結果每層樓要多收30元錢，而收錢后，工人會趁著客人不注意再裝進電梯……
       只有把準入門檻抬高，讓那些低素質、小規模的雜牌軍難以輕易介入這個市場，才能為整個行業的規范運行打下堅實基礎。上海騰超盛達搬家公司的老板認為，在目前這個沒人監管的行業現狀下，只有靠規范自身的服務，做自己的品牌，才能維持發展。
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